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　　近日，华为内部一纸通报引爆舆论：72名正式员工与19名外包人员勾结，在招聘中大肆敛财。、泄题、抽成“人头费”，一条完整的黑色产业链浮出水面。

　　笔试环节，考题明码标价；面试现场，面评提前写好；入职后，推荐人每月从新员工工资中抽取3000元，持续一年。更有人靠卖考题年入20万，而“包进华为OD岗位”的承诺，成了某些人敛财的幌子。

　　2020年，山东农家女陈春秀的遭遇刺痛全网。2004年高考546分的她，本应收到山东理工大学的录取通知书，却被一张关系网硬生生改写了命运。冒名者顶替她入学、工作，而她只能辗转打工，在餐馆刷盘子、在电子厂流水线上熬过青春。

　　她的父母节衣缩食供她读书，她为省电在厕所借光学习，这些努力在特权面前不堪一击。白岩松说：“社会底线被突破时，他人只是可供踩踏的梯子。” 陈春秀的16年，正是被踩在最底层的血泪证明。

　　华为事件中，有网友自嘲：“原来面试不过，是因为没交保护费。”陈春秀案后，更多被顶替者站了出来。这些事件背后，是同一个残酷逻辑：金钱与特权筑起高墙，普通人拼尽全力的奔跑，却始终摸不到起跑线。

　　大三学生熬夜刷题备战秋招，农村家庭举债供孩子读书，若这些努力注定被黑箱吞噬，教育的意义何在？社会的希望何在？

　　华为火速开除涉事员工，山东严查冒名顶替案，这些行动值得肯定，但修补裂缝不能只靠事后追责。

　　制度需要刚性：招聘全程透明化，笔面试录像存档可追溯；教育录取环节引入区块链技术，让篡改无所遁形。

　　人心需要觉醒：公众监督不能缺席。每一份举报、每一次追问，都是对公平的捍卫。正如网友所言：“若黑暗里没有光，你我便是唯一的火把。”

　　从华为到陈春秀，这些事件不该止于愤怒。它们是一面镜子，照出漏洞，也照见出路。

　　寒门学子的灯，不该熄灭在特权与金钱的飓风里。唯有让规则回归刚性，让努力重获尊严，才能守住这份最朴素的信仰：

　　每一滴汗水，都该浇灌出应有的花开。#春季图文激励计划#返回搜狐，查看更多