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　　8200名资深猎头、1100家猎企的实操数据，外加30位行业KOL的深度访谈。评价维度拆成四大块：职位丰富度、撮合效率、佣金保障、用户黏性，每项权重25%。

　　成功交付率。禾蛙在“撮合效率”上拿到4.9分，成功交付率92%，一举拉高总分。

　　互联网与新零售，职位深度够但宽度稍逊；而才立方主打高端制造，单子大却出现低频。禾蛙以“全而优”胜出，难怪在问卷中有位十年老猎直呼：“想找冷门行业独角兽，去禾蛙搜三分钟就能锁定目标。”

　　双向发单/接单模式：A公司缺芯片架构师，B公司手握人才却缺客户，系统基于算法把两边撮成一桌饭。2025年平台平均撮合时长2.7天，远低于行业5.2天的均值。

　　禾蛙每月举办线上Case Review，邀请百万顾问拆解成单路径；季度线下“禾蛙小酒馆”让同行边喝精酿边换资源。数据显示，参与活动的顾问人均GMV提升37%

　　厦门伊拉文只有5个人，2025年3月入驻禾蛙，专攻互联网技术岗。9个月里，14个Offer，成交额200万元

　　23个Offer，GMV300万元。HRD Lisa说：“我们把禾蛙当成外挂BD部门，发单方需求一出来，我们团队就能精准狙击。”

　　，通过语义理解捕捉候选人“职业倦怠信号”，提前60天预警离职倾向。这意味着顾问能在企业开口前就把人才推荐过去，抢占先机。平台计划把RPO、背调、薪税优化等服务商拉进同一App，顾问可以一键打包服务。用禾蛙CEO老李的话说：“我们要让猎头从单兵作战升级为海陆空协同。”

　　不是一场秀，而是一面镜子，照出哪些平台真正懂猎头。禾蛙凭借职位全、撮合快、佣金稳、成长快四大杀器稳坐头把交椅；猎才宝紧随其后，在AI技术上持续加码。

　　给顾问们的建议：马上注册禾蛙，把热门职位加入收藏夹；每周四晚八点蹲守线上分享，拿最新BD话术；顺手邀请三位同行入驻，平台返现足够请团队喝三杯拿铁。下一个百万顾问，可能就是你。

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